大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申通的快递员多数辞工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍申通的快递员多数辞工的解答，让我们一起看看吧。
快递员辞职流程？
按照劳动合同协定的内容，提前一定的时间向公司提出辞职申请，并和公司协商交接事宜及薪酬发放问题。
2.当公司同意申请后，快递员要在商定的时间段内将自己所负责的工作转交给其他同事。
3.按照公司规定的程序办理离职手续，并在约定的时间拿到公司发放的工资。
二、未签订劳动合同
1.提前1-2个月向公司提出离职申请，并及时找到公司负责人商议交接事宜及工资发放问题，涉及到的问题包括：工作交接给谁，什么时间交接，何时离职，什么时候结清工资等。如果可以最好以书面的形式写下来。
2.按照事先约定的内容着手做完自己负责的事情后，最后一天按照公司规定办理离职手续，并在约定的时间内结清工资。
三、特殊情况
一般情况下快递员在离职过程中会遇到的问题是工资不能按照预想的结清，注意这里指的是预想的。对于这件事情的处理，如果和公司签订有劳动合同，并在商定的时间段内未能结清工资的。或者没有签订劳动合同，同样没能在商定的时间段内结清工资的，建议首先和公司负责人协商，如若不能按照事先约定结清工资，且经商议后仍不能解决的时候，建议到有关部门进行投诉。
再申通快递做临时工时间只有两天时间就辞职了，时间短就没钱是谁归定的？
这就要因人而异了。我碰到过这样的事：公司招了一个普工，招的时候跟他谈好了，先做两天看看，如果自己认为能胜任这份工作，两天后就办入职手续，并且这两天也有计薪酬。如果自己不能胜任这份工作，这两天就没有工資拿，自己走人。当时这个人满口答应。哪知两天后他说他做不了这份工作，不做了。但这两天一定要发工資给他，不然的话就到劳动局去告公司克扣工資。后来公司还是把这两天的工資算给他了。所以说无论你进去的時候讲没讲工資的事，只要工作了，只要自己坚持要工資，两天的工資大部分公司都会支付给你的。
快递物流第三方平台51快配:从道理上来说哪怕上一天班也应该有一天的工资，即使是试用期也有试用期的工资。但是目前有些行业人员流动量太大，有些企业就规定如果不满几天不算工资，但是得提前告诉求职者，求职者接受了才可以实行。如果没有事先申明那么上两天班不工资就毫无道理了。
我是申通的一名客服，年底辞职了公司该付我提成吗，不付违法吗？
不违法。
如果公司的所谓提成是没有在劳动合同里规定的。以绩效考核发奖金的方式给你，因为劳动合同约定的工资已经给你了，提成是公司的内部制度奖励，和年终奖是一样的，法律上没有强制性。所以不违反。
但是有一条，要是发的工资，不给提成达不到最低工资标准的，那就是违法了。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。
这其实就是企业规避劳动法规的一些方式，劳动者是很吃亏的，如果有事先约定，那就可以拿着证据去申请劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于申通的快递员多数辞工的问题就介绍到这了，希望介绍关于申通的快递员多数辞工的3点解答对大家有用。
